Šaltnešis R-507

Šaltnešis R{10}}507 yra azeotropinis mišinys, sudarytas iš R125 ir R143a santykiu 50:50. Priskirtas prie hidrofluorangliavandenilių (HFC) šaltnešio, jis pasižymi išskirtiniu šaldymo našumu esant vidutinei ir žemai temperatūrai, todėl idealiai pakeičia R502 šaltnešį. Jo CAS numeris yra 95648-07-2 (mišinys), JT numeris yra 3258 ir jos priskiriamos ne-degioms, netoksiškoms dujoms pagal pavojingų krovinių klasifikacijos 2.2 klasę. Produkto savybės: R-507 šaltnešis yra bespalvės, bekvapės dujos, kurių ODP vertė yra 0, o GWP vertė yra 3985. Nepaisant santykinai aukšto GWP, jis siūlo nepakeičiamus pranašumus vidutinės ir žemos temperatūros šaldymo įrenginiuose ir atitinka galiojančius pasaulinius aplinkosaugos reikalavimus.

Pagrindiniai parametrai apima virimo temperatūrą -47,1 laipsnio esant standartiniam atmosferos slėgiui, kritinę 70,9 laipsnio temperatūrą, 3,79 MPa kritinį slėgį ir 1,7 MPa sočiųjų garų slėgį 25 laipsnių temperatūroje. Grynumas yra didesnis arba lygus 99,8%, drėgmės kiekis yra mažesnis arba lygus 0,001%, o rūgštingumas yra mažesnis arba lygus 0,00001%. Funkciškai R-507 šaltnešis pasižymi dideliu šaldymo pajėgumu, minimaliu temperatūros slydimu (azeotropinėmis savybėmis) ir stabiliu veikimu. Jo šaldymo efektyvumas vidutinės{15}}–-žemos temperatūros sąlygomis gerokai pranoksta tradicinius šaltnešius, todėl efektyviai sumažėja šaldymo įrangos eksploatacinės energijos sąnaudos. Be to, jis puikiai suderinamas su poliesterio{17}}pagrindo šaldymo aliejais, todėl tinka daugeliui vidutinės ir žemos temperatūros šaldymo sistemų, nereikalaujant didelių modifikacijų.

Pagrindiniai taikymo scenarijai apima komercinį šaldymo grandinės sandėliavimą, prekybos centrų šaldymo spintas, maisto perdirbimo šaldymo įrangą, farmacijos šaldymo įrangą ir žemos{0}}temperatūros logistikos transportavimą vidutinės{1}}–-žemos temperatūros šaldymo sektoriuje. Kalbant apie klientų bendradarbiavimo atvejus, tiekėme šaltnešį R-507 šaltosios grandinės atnaujinimo projektui dideliame Šanchajaus prekybos centrų tinkle. Prekybos centre buvo 500 šaldymo spintų ir 10 didelių šaldymo kamerų, anksčiau naudotų R502 šaltnešį, kurio šaldymo efektyvumas buvo mažas ir sunaudota daug energijos. Perėjus prie R-507 šaltnešio, spintų ir sandėliavimo blokų šaldymo efektyvumas padidėjo 20%, o energijos sąnaudos sumažėjo 15%. Dėl to kasmet buvo sutaupyta daugiau nei 800 000 juanių elektros energijos, taip pat buvo užtikrintas maisto šviežumas ir sauga. Be to, tiekėme R-507 šaltnešį farmacijos įmonės vakcinų šaldymo saugyklos projektui. Šiam įrenginiui reikia stabiliai palaikyti -25 laipsnių laikymo temperatūrą. Įdiegus šaldymo sistemą R-507, temperatūros svyravimai buvo kontroliuojami ±0,5 laipsnio ribose, atitinkantys griežtus vakcinų laikymo reikalavimus.

Šaldymo agento R-507 pranašumai yra šie: Pirma, jis pasižymi puikiu šaldymo našumu, dideliu našumu ir dideliu našumu vidutinės-–-žemos temperatūros sąlygomis, tenkindamas įvairios vidutinės-–-žemos temperatūros šaldymo įrangos poreikius. Antra, jis veikia stabiliai; Jo azeotropinės savybės lemia minimalų temperatūros slydimą, leidžiančią tiksliai kontroliuoti temperatūrą ir užtikrinti pastovų šaldymo efektyvumą. Trečia, jis siūlo puikias pakeitimo galimybes kaip puikus R502 šaltnešio pakaitalas, tiesiogiai suderinamas su esamomis R502 sistemomis, nereikalaujant didelių pakeitimų, taip sumažinant įmonių atnaujinimo išlaidas. Ketvirta, jis pasižymi dideliu saugumu, nes yra nedegios, netoksiškos dujos, pasižyminčios stabiliomis cheminėmis savybėmis, užtikrinančios saugų ir patikimą veikimą be korozijos ar toksiškumo rizikos.

„Heze Dongjian Chemical Sales Co., Ltd.“ nuolat teikia pirmenybę komandos ugdymui ir talentų ugdymui, sukurdama visapusę talentų ugdymo sistemą. Šiuo metu dirba mažiau nei 50 darbuotojų ir 14 apdraustų darbuotojų, todėl pagrindinei komandai vadovauja vykdomasis direktorius ir generalinis direktorius Cheng Yali, sudarantis gerai-struktūruotą, profesionalų ir efektyvų veiklos padalinį. Siekdama pritraukti geriausius talentus, įmonė siūlo konkurencingą įdarbinimo politiką, įdarbindama tokias pagrindines pareigas kaip verslo vadovai. Atlyginimai svyruoja nuo 5 000 iki 10 000, įskaitant visapusiškas išmokas, pvz., penkis socialinius draudimus, pardavimo komisinius, metų pabaigos premijas{10} ir bendravimo išmokas, suteikiančias darbuotojams daug augimo galimybių. Įmonė akcentuoja komandinį darbą ir puoselėja „bendradarbiavimo laimi{12}“ kultūrą. Sistemingas mokymas ir praktinė patirtis didina darbuotojų profesinius gebėjimus, ugdo komandą, kuri derina pramonės patirtį ir novatorišką mąstymą. Tai suteikia talentų pagrindą tvariam įmonės vystymuisi.